EF Schweiz: 65 Prozent Frauen in Führungspositionen – fast dreimal so viele wie im Schweizer Durchschnitt
Der Schillingreport 2026 zeigt: Der Frauenanteil in Führungspositionen in der Schweiz liegt bei 22 Prozent. Bei EF Schweiz beträgt er 65 Prozent. Der hohe Anteil an Frauen in Führungspositionen ist das Ergebnis einer Unternehmenskultur, die Vielfalt strukturell verankert. Davon profitieren Mitarbeitende in allen Lebens- und Familienphasen.
Zum Tag der Frau rückt EF Schweiz Frauen in Führungspositionen ins Zentrum. Denn wer führt, prägt Kultur, Karrierewege und Arbeitsrealität. «Anfangs Jahr bin ich aus der Mutterschaftspause zurückgekehrt und war etwas nervös», sagt Sophie Holenstein, Geschäftsführerin von EF Schweiz. «Ich habe schnell gemerkt: Ich bin Mutter und gleichzeitig weiterhin Führungskraft! Eine Unternehmenskultur, die beides selbstverständlich zulässt, macht einen entscheidenden Unterschied.»
EF setzt seit Jahrzehnten auf Chancengleichheit und Diversität als Erfolgsfaktor. Eine vielfältig besetzte Führungsebene wirkt sich direkt auf den Arbeitsalltag aus – vom Berufseinstieg über Weiterbildungsphasen bis hin zu Familiengründung oder Wiedereinstieg. Mit dem globalen Management-Entwicklungsprogramm «Very Colorful Book Training» investiert EF gezielt in die Förderung und Weiterentwicklung seiner Führungskräfte und in eine nachhaltige Führungskultur.
«Managerinnen und Manager haben einen entscheidenden Einfluss auf Leistung und Zugehörigkeitsgefühl im Unternehmen. Deshalb investieren wir bewusst in ihre Entwicklung», sagt Sophie Holenstein. «Ist Vielfalt auf der Führungsebene Realität, wirkt sie ins gesamte Unternehmen hinein und wird für Mitarbeitende konkret erlebbar.»
Text und Bild: EF Schweiz