Der Schillingreport 2026 zeigt: Der Frauenanteil in Führungspositionen in der Schweiz liegt bei 22 Prozent. Bei EF Schweiz beträgt er 65 Prozent. Der hohe Anteil an Frauen in Führungspositionen ist das Ergebnis einer Unternehmenskultur, die Vielfalt strukturell verankert. Davon profitieren Mitarbeitende in allen Lebens- und Familienphasen.
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Leben sind genderabhängig. Nicht nur deswegen müssen Frauen stärker in die Forschung und Gestaltung der Digitalisierung involviert sein, um an Entscheidungprozessen gleichermassen zu partizipieren und die digitale Transformation mitzugestalten. Prof. Dr. Swetlana Franken, Professorin für BWL und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt von der FH Bielefeld schreibt über die Forschungsergebnisse ihrer Studie «Gender 4.0».
