Unternehmen klagen, sie finden zu wenig qualifiziertes Personal. Abhilfe schaffen würden zeitgemässe Teilzeitmodelle, die trotz reduziertem Pensum auch Karriere ermöglichen.
Laut dem Bundesamt für Statistik arbeiten 6 von 10 erwerbstätigen Frauen teilzeitlich. Allzu rosig sind die Aussichten bei einer Teilzeitarbeit nicht, denn sie bringt viel mehr ungesicherte Arbeitsverhältnisse, schlechtere soziale Absicherungen (z.B. bei der Pensionskasse) und geringere Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Nachdem der Ständerat in der Frühlingssession griffige Massnahmen zur Umsetzung der Lohngleichheit einmal mehr auf die lange Bank geschoben hat, ist die Wirtschaft erst recht in der Pflicht.
Das Thema Pensionskasse ist eines, mit dem sich gerade Frau beschäftigen soll. Meist arbeiten Frauen nämlich teilzeitlich, oft über das Pensionsalter hinaus – und haben am Ende doch Renteneinbussen. Schuld daran ist der Koordinationsabzug.