Umfrage zum beruflichen Wiedereinstieg in der Schweiz – BITTE TEILNEHMEN!
Eine Umfrage der Hochschule Luzern, im Auftrag von Companies & Returnships Network CRN, will die Bedürfnisse und Präferenzen von Wiedereinsteigenden in den Arbeitsmarkt untersuchen. Es geht darum, die Arbeitswelt auf den Mehrwert von WiedereinsteigerInnen zu sensibilisieren.
Mit Ihrer wertvollen Teilnahme helfen Sie uns Schweizer Arbeitgeber für den Mehrwert von WiederesteigerInnen zu sensibilisieren und schaffen damit aktiv Chancen für WiedereinsteigerInnen.
Als Dankeschön wird unter den teilnehmenden Personen ein Wochenende im traumhaften 5-Stern «Hotel Waldhaus Sils» im Engadin verlost.
Die Umfrage und Studie wird von der Hochschule Luzern – im Auftrag vom Companies & Returnships Network – durchgeführt, dem ersten gemeinnützigen, von der Hochschule Luzern und dem eidgenössischen Gleichstellungsbüro initierten Verein in der Schweiz, mit dem Ziel der Verbreitung von Rückkehrprogrammen bei Schweizer Arbeitgebern.
Mittels Wiedereinstiegsprogrammen, sogenannten Returnships, können WiedereinsteigerInnen mit zeitlich befristeten, bezahlten Stellen und Unterstützungsrahmen den Weg zurück in den Arbeitsmarkt begehen.
Das Ausfüllen der Umfrage dauert etwa 10 Minuten. Alle Angaben werden vertraulich behandelt. Ende der Umfrage: 18. September 2020!
Das Forschungsteam:
Evelin Bermudez, Co-Präsidentin, Companies & Returnships Network – CRN (Ansprechperson für Rückfragen: praesidium@crn-verein.ch)
Dr. Anina Hille, Co-Präsidentin, Companies & Returnships Netwrok – CRN (Ansprechperson für Rückfragen: praesidium@crn-verein.ch)
Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann
Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried
Hintergrund
Der Verein «CRN – Companies & Returnships Network» wurde Anfangs 2020 aus einem Projekt des Eidgenössischen Büros für Gleichstellung und der Hochschule Luzern lanciert und führt erstmals eine breite, nationale Umfrage zum Thema beruflicher Wiedereinstieg durch. Ziel ist es die Bedürfnisse, Wünsche und Skills von Personen, die nach einer familiär bedingten Karrierepause zurück in den Arbeitsmarkt möchten, zu erforschen. Denn bisher gibt es für die Schweiz noch keine breite, repräsentative Studie. Dieses Wissen hilft, das wertvolle Arbeitspotential von Wiedereinsteigenden sichtbar zu machen und Arbeitgeber zu motivieren Wiedereinstiegsprogramme auf- und umzusetzen.
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